Selección de personal

Nuestra consultora Centro Psicólogos Ltda. es una empresa especializada en los procesos de reclutamiento, selección de personal y evaluaciones psicolaborales que fue creada en el año 2003 y que cuenta con más de 20.000 personas evaluadas.  Nos destacamos por nuestra seriedad, compromiso con el cliente  y rapidez.

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Consultas  teléfono:   +56982520474

 

Nuestros clientes más importantes son:

SOFOFA (servicio: evaluaciones psicolaborales)

DCV (servicio: evaluaciones psicolaborales, assessment center, etc.)

EJERCITO DE CHILE (servicio: tests psicolaborales)

CMA CGM (servicio: evaluaciones psicolaborales)

LOGICALIS (servicio: evaluaciones psicolaborales)

SNOOP CONSULTING (servicio: evaluaciones psicolaborales)

CULINARY (servicio: evaluaciones psicolaborales)

INSTITUTO GUILLERMO SUBERCASEAUX (servicio: evaluaciones psicolaborales)

UNIVERSIDAD DE  CHILE (servicio: evaluaciones psicolaborales)

Selección de Personal

 


Servicios selección de personal

Evaluaciones Psicolaborales, aplicación de test, informes.

Reclutamiento y Selección de Personal

Headhunting

Assessment Center

Diseño de Procesos

Software de Selección de Personal.

CURSO SELECCIÓN DE PERSONAL 2016

 

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Proceso de Seleccion de personal

El proceso de selección es una técnica que permite la correcta integración entre un puesto de trabajo y un trabajador con ciertas características de personalidad que ayudan o potencian un adecuado desempeño.

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Se compone de distintas etapas entre las que se cuentan:

1.- Levantamiento del Perfil del Cargo

Consiste en el análisis detallado de todas la tareas y funciones que debe realizar el trabajador en el puesto en concurso. Debe ser muy específico y determinar el tipo de relación que se establece con la contraparte.

 

2.- Análisis  Cultura Organizacional

Se relaciona con las características subjetivas y formales que sumadas van determinando la personalidad organizacional.

 

3.- Diseño  Selección de Personal

Consiste en las características que va a tener el proceso en función de los requerimientos del cargo o peticiones del cliente.

 

4.- Publicación de avisos del cargo a seleccionar.

Es la publicación por diferentes medios de la oferta laboral y que debe ser muy clara y motivar a la postulación.

 

5.- Recepción Curriculum Vitae

Consiste en la recepción y organización de los antecedentes curriculares de los candidatos interesados en la oferta laboral.

 

6.- Entrevista motivacional Inicial

Es una entrevista inicial para determinar la motivación del candidato y evaluar las características más relevantes del candidato preseleccionado.

 

7.- Evaluaciones psicolaborales

Consiste en la aplicación de test psicolaborales aplicados a la selección de personal para medir las competencias del candidato o descartar patologías.

 

6.- Entrevista por competencias

La entrevista por competencias determina el nivel de experiencia del candidato, las funciones efectivas realizadas, el grado de experiencia en herramientas técnicas, el manejo interpersonal, etc.

 

7.- Referencias laborales

Consiste en el contacto con anteriores jefes del candidato para verificar las características laborales del candidato.

 

8.- Informe psicolaboral

Es un reporte que permite tener una mirada global de las características del candidatoy si esta indicado o no al cargo en selección.

 

8.- Terna de selección

Es la entrega y presentación de tres candidatos mejor evaluados para el cargo donde la empresa cliente debe determinar al seleccionado.

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